加强人才引进和培育，抢占人才高地人力资源发展规划 文章作者：酒红 文章加入时间：2005年11月24日15:53 公司经过五年的长足发展，初步奠定了产业基

树公司形象，要做到三个取信（公司发展理念） 文章作者：酒红 文章加入时间：2005年11月24日15:28 我们做工业房地产，要使用户百分之百的满意，关键是提供用户满意的服务，服务就是我们的品牌，我们工业房地产将强化

从世界五次购并浪潮看津滨公司发展远景 文章作者：酒红 文章加入时间：2005年11月24日15:26 我最近接受了一些研究课题，其中一个是关于进入WTO后，中国资本市场的走向等方面的敏感话题，最近也看了一些材料，与一些

加快管理创新，发挥聚集优势，凝聚智力资本（人力资源部发展规划） 文章作者：酒红 文章加入时间：2005年11月24日15:24 一、 以人为本的管理理念与严格管理 企业的主体是人，企业发展的活力和动力的源泉是人，企业在

在全国上市公司现代企业制度建设经验交流会暨总结大会上的发言提纲 文章作者：金雅各 文章加入时间：2005年11月24日15:14 为贯彻党中央、国务院关于建立现代企业制度的指示精神，证监会和经贸委举办了此次全国上市公

强化管理、深化改革，提高工作效率，增加经营效益集团2005工作报告 文章作者：酒红 文章加入时间：2005年11月24日15:12 一、2005年公司面临的经营形势 经过两年的发展和经营管理工作，津滨公司具有一个良好的发展基

XX公司发展企业文化纲要 文章作者：玛歌酒红 文章加入时间：2005年11月24日8:58 津滨公司经过五年的艰苦创业和调整重组取得了很大的成就，铸就了津滨公司的资产规模、产业规模和盈利能力，使津滨公司成为开发区利税

在企业文化建设调研会上的发言 文章作者：玛歌酒红 文章加入时间：2005年11月24日8:57 首先，我代表公司领导班子，欢迎政光书记和诸位领导光临津滨公司指导工作，做为开发区区域文化建设的重要组成部分，企业文化承